Legal & Compliance

La creazione di soluzioni per la pratica del credo religioso dei dipendenti puÚ contribuire a creare un ambiente di lavoro pi˘ diversificato e produttivo, aiutando al tempo stesso i datori di lavoro a evitare le discriminazioni e le azioni di esclusione del personale. Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Nota: il materiale e i contenuti del corso hanno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali.

Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

I pregiudizi inconsapevoli dei dipendenti possono influenzare il modo in cui interagiscono tra loro. Di conseguenza, Ë importante prendere coscienza dei modi in cui i pregiudizi inconsapevoli possono influire sulle relazioni sul posto di lavoro.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Nota: il materiale e i contenuti del corso hanno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento.

La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

PoichÈ i dati dei clienti di un'azienda possono essere considerati tra i beni pi˘ preziosi, Ë essenziale che tutti i dipendenti acquisiscano familiarit‡ con il proprio ruolo nel proteggerli da perdite, furti o altri abusi.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Nota: il materiale e i contenuti del corso hanno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali.

Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell?utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l?avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Acquisire familiarit‡ con i vari tipi di propriet‡ intellettuale e con le leggi in vigore per proteggere i diritti proprietari Ë fondamentale per garantire che i dipendenti utilizzino correttamente la PI aziendale ed evitino la violazione dei diritti di propriet‡ intellettuale altrui.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Nota: il materiale e i contenuti del corso hanno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Accogliere i lavoratori con disabilit‡ rimuove le barriere sul posto di lavoro per quegli individui e rafforza le pratiche di assunzione etiche dell'azienda.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Nota: il materiale e i contenuti del corso hanno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

I governi e le aziende diventano sempre pi˘ consapevoli della prevalenza delle violazioni dei diritti umani in tutto il mondo, adottando misure per prevenire attivit‡ come la tratta di esseri umani, il lavoro forzato e altre forme di schiavit˘ moderna. Tutti i dipendenti devono avere una conoscenza di base di ciÚ che Ë la schiavit˘ moderna e di come le aziende possono implementare strategie per abolirla.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Nota: il materiale e i contenuti del corso hanno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Le operazioni fraudolente possono essere tanto diverse quanto Ë l'immaginazione di coloro che le progettano, nonchÈ tanto sofisticate quanto consentito dalle tecnologie in continua evoluzione. Tuttavia, le conseguenze della frode possono essere dolorosamente semplici e implicano danni in termini finanziari e di immagine per le organizzazioni e per i suoi dipendenti. Di conseguenza, per gli operatori a tutti i livelli di un'organizzazione Ë fondamentale essere proattivi e attenti verso attivit‡ finanziarie sospette.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

» importante che i dipendenti delle organizzazioni che conducono affari con il governo statunitense comprendano le regole stabilite dal governo per l'entit‡ governativa stessa e per i soggetti con cui essa stipula contratti. Tali leggi e normative nascono con l'obiettivo di promuovere la competizione pienamente libera e aperta, la correttezza e l'onest‡ e di eliminare sprechi, frodi e abusi.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Potomac Law Group PLLC. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali.

La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

"La forza lavoro moderna Ë diversificata tanto quanto la realt‡ globale in cui vive: i dipendenti rappresentano una straordinaria variet‡ di capacit‡, culture, etnie, credenze e lingue. Per sfruttare al meglio il pieno potenziale della forza lavoro, per organizzazioni, manager e dipendenti Ë importante valutare e migliorare i mezzi attraverso i quali sostenere tale diversit‡ e inclusione, nonchÈ contribuire a garantire ai dipendenti un trattamento equo. I contenuti del corso hanno uno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come pareri legali. Nessuna informazione fornita nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale rispetto a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ rispetto alle leggi di qualsivoglia giurisdizione. La trasmissione e la ricezione di tali informazioni non Ë da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia agli utenti di non prendere alcun provvedimento sulla base delle informazioni fornite senza prima richiedere adeguata consulenza professionale di esperti della relativa giurisdizione."

L'offerta di omaggi e di occasioni di intrattenimento nel contesto aziendale puÚ sollevare dilemmi di natura etica significativi.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali.

Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Condotte non appropriate e violazioni di natura etica possono determinare conseguenze estremamente negative per un'azienda e per i dipendenti che vi operano. Tuttavia, il timore di ritorsioni spesso conduce i dipendenti a non segnalare tali condotte non appropriate. Il presente corso mette in evidenza situazioni in cui i dipendente affrontano la difficolt‡ di decidere se segnalare o meno la condotta non appropriata.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento.

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Il rispetto della Policy sulla conservazione dei documenti dell'azienda sostiene la documentazione interna e i sistemi contabili dell'organizzazione e soddisfa i requisiti di conformit‡ alle quali Ë soggetta l'azienda sulla base dei luoghi in cui opera.

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Nel contesto aziendale attuale, le imprese sono oggetto di un attento esame nell?ambito dei mezzi di comunicazione, nonchÈ da parte degli investitori e dei clienti in merito alle modalit‡ operative utilizzate. Molti preferiscono condurre affari con aziende e soggetti che condividono gli stessi valori, mentre si preferisce evitare aziende percepite come non etiche, riservate o corrotte. Le organizzazioni e i dipendenti che vi operano, i quali adottano comportamenti conformi agli standard etici pi˘ elevati sono frequentemente in grado di ottenere i benefici di pratiche aziendali oneste e corrette, in termini sia finanziari sia di opinione pubblica.

Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento.

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Il corso tratter‡ dell'importanza della salvaguardia di alcune delle risorse pi˘ preziose dell'azienda: le informazioni e i dati aziendali.
Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Questo corso esplora alcune delle pratiche generalmente accettate per proteggere gli interessi propri e dell'azienda durante l'uso di e-mail, messaggistica istantanea, SMS e altre tecnologie Internet come i siti di social network e i blog.

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» importante agire in modo rispettoso nei confronti di tutti i colleghi, sia che si trovino nell'ufficio accanto o dall'altra parte del pianeta. Questo corso descrive i vantaggi di cui tutti possono beneficiare in un ambiente improntato al principio del rispetto e illustra i principi di base per promuovere una proficua interazione tra colleghi nel luogo di lavoro. I contenuti del corso hanno uno scopo puramente informativo e non sono da intendersi come pareri legali. Nessuna informazione fornita nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale rispetto a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ rispetto alle leggi di qualsivoglia giurisdizione. La trasmissione e la ricezione di tali informazioni non Ë da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia agli utenti di non prendere alcun provvedimento sulla base delle informazioni fornite senza prima richiedere adeguata consulenza professionale di esperti della relativa giurisdizione.

Molti dipendenti si trovano regolarmente in situazioni di potenziale conflitto di interessi, in cui interessi contrastanti possono compromettere la loro capacit‡ di prendere decisioni imparziali per conto del proprio datore di lavoro. Tali conflitti impongono una risoluzione appropriata, altrimenti possono cagionare danni finanziari diretti e danni alla reputazione dell'organizzazione, nonchÈ intaccarne la cultura etica. Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

L'insider trading puÚ comportare costi ingenti per gli individui e le loro aziende. Attraverso questo corso sar‡ possibile riconoscere gli abusi di informazioni riservate per negoziazioni di titoli illegali. Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Qual Ë l'ambito di applicazione delle leggi sull'antitrust e la concorrenza globali? Potrebbe non coincidere con ciÚ che si pensa comunemente. Le leggi sull'antitrust e la concorrenza si applicano a fusioni e acquisizioni di livello aziendale, ma influiscono anche sulle proposte elaborate e sulle offerte presentate. Per le aziende che partecipano periodicamente a transazioni di vendita con clienti o partner internazionali, la conoscenza degli standard e della portata delle leggi antitrust Ë essenziale. Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.

Nessuno puÚ permettersi di assumere un atteggiamento compiacente nei confronti del potenziale di corruzione nei rapporti d'affari. La corruzione non solo non Ë etica, ma in molte zone del mondo Ë anche illegale. Nonostante le sanzioni severe che possono essere comminate sia alla persona che all'azienda in seguito a eventuali violazioni, la corruzione rimane un rischio grave. Il corso Ë stato sviluppato in collaborazione con Gordon Dadds LLP. Tenere presente, tuttavia, che il materiale e i contenuti del corso sono unicamente a scopo informativo e non sono da intendersi come un parere legale e possono o meno rispecchiare gli sviluppi legali pi˘ recenti. Nessuna informazione contenuta nel presente documento o nei materiali del corso Ë da ritenersi espressione di un parere professionale in riferimento a qualsiasi situazione specifica, nÈ costituisce un parere legale sulla conformit‡ in riferimento a statuti legali o decreti ministeriali. Gordon Dadds LLP declina ogni responsabilit‡ per i contenuti esposti, su cui Ë proibito e a rischio dell'utente fare affidamento. La trasmissione e la ricezione di informazioni non sono da intendersi come l'avvio di una relazione tra cliente e avvocato. Si consiglia ai lettori di non agire in base alle informazioni qui fornite senza prima richiedere un adeguato parere legale indipendente.